Hilfe zur Klausuraufgabe Klausur Sep 2012 (SS 2012)

Hallo zusammen,
Anbei mal meine Ergebnisse für die Klausur Sept. 2012.

(Natürlich sind alle Angaben ohne Gewähr und ich hoffe auf rege Beteiligung und Korrekturen):

Aufgabe 1:

a)
Grob zusammengefasst:
- Soziales Gefüge aus kollektiv geteilten und gelebten Werten & Normen innerhalb einer Gruppe/ Organisation. Die vorherrschende Kultur (Ist-Kultur) beeinflusst das Individuum hinsichtlich seines Verhaltens. Diese Beeinflussung kann durch gemeinsame Werte, Normen, Verhaltensweisen, Sprachen und Handlungen erfolgen.

b)
Kulturausprägungen nach Deal/Kennedy:
- Macho-Kultur
- Risko- Kultur
- Harte-Arbeit-Viel-Spaß-Kultur
- Verfahrenskultur

c)
(habe ich mehr oder weniger gegoogelt - im aktuellen Skript nix gefunden:)
- Artekfakte
- Bekundete Werte
- Grundprämissen

d)
Kritik am Kulturmanagement:
- ethinisch-normativ
- pragmatisch-agrumentativ

Hier finde ich ebenfalls nix im aktuellen Skript!

Aufgabe 2:

a) Reifegradmodell (Ohio-Studie):

- Telling
(Begründung: --> niedriger Reifegrad/ genaue Vorgaben müssen erteilt und von den Mitarbeitern eingehalten werden!

b)
Herr Ludwig: Delegating
Frau Münzberg:Telling
Herr Milchmann: Participationg
Herr Kramer: Selling

c)
Regelkreis der Führung:
1. Planungsphase
2. Durchführungsphase
3. Messungs/ Vergleichsphase
4. Steuerphase

d)
Frau Münzberg: Delegating
Herr Ludwig: Selling / Telling (?)
Herr Kramer: Telling


Aufgabe 3:
a)

a. organisationale Handlungskontrolle
b. Verhalten in Organisationen
c. Selektion von Personal
d. organisationale Sozialisation
e. Stellenschneidung
f. durch Gleichgestellte / Unterstellte

b)
1. F
2. R

Aufgabe 4:
1. R F F R
2. F F R F
3. R R R F (unsicher!)
4. F R F R
5. R F F F
6. F F R R
7. R F F R
8. R F R F
9. F R F F
10. R R R F (unsicher)

Fr33 schrieb:

Aufgabe 1:
a)
Grob zusammengefasst:
- Soziales Gefüge aus kollektiv geteilten und gelebten Werten & Normen innerhalb einer Gruppe/ Organisation. Die vorherrschende Kultur (Ist-Kultur) beeinflusst das Individuum hinsichtlich seines Verhaltens. Diese Beeinflussung kann durch gemeinsame Werte, Normen, Verhaltensweisen, Sprachen und Handlungen erfolgen.
b)
Kulturausprägungen nach Deal/Kennedy:
- Macho-Kultur
- Risko- Kultur
- Harte-Arbeit-Viel-Spaß-Kultur
- Verfahrenskultur
c)
(habe ich mehr oder weniger gegoogelt - im aktuellen Skript nix gefunden:)
- Artekfakte
- Bekundete Werte
- Grundprämissen
d)
Kritik am Kulturmanagement:
- ethinisch-normativ
- pragmatisch-agrumentativ
Hier finde ich ebenfalls nix im aktuellen Skript!

Zu Aufgabe 1 hab ich nicht wirklich was!
Aufgabe 2:
a) Reifegradmodell (Ohio-Studie):
- Telling
(Begründung: --> niedriger Reifegrad/ genaue Vorgaben müssen erteilt und von den Mitarbeitern eingehalten werden!
Hab ich auch so

b)
Herr Ludwig: Delegating
Frau Münzberg:Telling
Herr Milchmann: Participationg
Herr Kramer: Selling
c)
Regelkreis der Führung:
1. Planungsphase
2. Durchführungsphase
3. Messungs/ Vergleichsphase
4. Steuerphase
d)
Frau Münzberg: Delegating --> stark aufgabenorientiert
Herr Ludwig: Selling / Telling (?) --> verhalten durch belohnung verstärkt
Herr Kramer: Telling --> aufgabenbezogene Direktiven reduziert
Aufgabe 3:
a)
a. organisationale Handlungskontrolle
b. Verhalten in Organisationen
c. Selektion von Personal
d. organisationale Sozialisation
e. Stellenschneidung
f. durch Gleichgestellte / Unterstellte
b)
1. F
2. R
Aufgabe 3 hab ich genauso

Aufgabe 4:
1. R F F R
2. F F R F
3. R R R F (unsicher!)
4. F R F R
5. R F F F
6. F F R R
7. R F F R --> RFRF
8. R F R F
9. F R F F
10. R R R F (unsicher) --> RFRF

Zum Vergrößern anklicken....

Hab meine Lösungen in rot mal druter geschrieben

Grüsse Kathrin

Hallo Katrin,

danke schonmal für den Kommentar. Kannst du zu deinen Anmerkungen bei Aufgabe 3 nochmal etwas komnkreter werden? ggf deine Lösungen posten?