Aktueller Inhalt von christianG

mhh leider lässt sich moodle nicht öffnen gerade, deswegen kann ich nicht selbst nachlesen. ist das in dem Musterfall auch nur in der kürze erwähnt? ich bin nämlich gar nicht drauf eingegangen, weil es für mich völlig fernliegend war. es war im Sachverhalt ja ausdrücklich die rede davon, dass...

nein jeden nicht. fraglich ist, ob man eine vergleichsgruppe hat. hierzu war der Sachverhalt leider ohne angabe. unterstellt man aber, dass der c ebenfalls nur Hilfsarbeiter war geht das. zumindest war hier keine Auswahl berücksichtigt worden. ich denke das das alle richtig haben. nein wieso...

Ist es nicht so, dass eine falsche Frist, eine neue mögliche auslöst? Mein Schema sah in etwa so aus: A. Hat die Klage Erfolg? I. Zulässigkeit --> Ja vorgegeben II. Begründetheit 1. Arbeitsverhältnis -->ja 611a BGB 2. Beendigung 1. wirksame Erklärung + a) 623 + b) 130 I + 2. Präklusion -...

Und wäre es auch nicht so, dass wenn eine gesetzliche Regelung gegen die Wirksamkeit spricht, eine AGB Kontrolle entfällt, weil eben die Regelung gilt. Mir kommt die Aufgabe mit 85 auch zu leicht vor. Aber mehr als diese AGB Kontrolle finde ich halt auch nicht. Oder habe ich da etwas...

Also vereinbart ist ein Lohn in Höhe von 4800€ monatlich. Im Sachverhalt steht nichts zu den Arbeitszeiten. Sollte er mit 40h pro Woche beschäftigt sein, so wären dies bei 4,33 Wochen pro Monat eine Vollzeitstelle mit 173,2 Stunden. Das macht einen Stundenlohn von 27,71€. Nun hat er 9 Monate...

Erklärt mir jemand, wie das mit den Hausarbeitsgruppen funktioniert? (Schuldrecht AT) Lieben Dank