Ich habe meinen Plan schon zusammengestellt..
Der Plan ist auf jeden Fall da, entweder gleich anschließend oder mit einem "Urlaubssemester", weil wir ja ein Eigenheim planen
(für den Baby-Stubentiger
) ...
Doch, du bist dann schon erprobt und weißt, wie es läuft. Wer weiß, wie dein neuer Job wird und beim Master kannste gehaltstechnisch bestimmt nochmal n Stück drauflegen
Doch, du bist dann schon erprobt und weißt, wie es läuft. Wer weiß, wie dein neuer Job wird und beim Master kannste gehaltstechnisch bestimmt nochmal n Stück drauflegen
Hab die Erfahrung gemacht, dass sich Leistung nicht lohnt. Natürlich betraf das nur meinen Arbeitsplatz und lässt sich überhaupt nicht pauschalisieren. Was ich aber zu spät gelernt habe, ist, dass man sich nicht der Illusion hingeben darf, der Einsatz müsse doch irgendwann mal entgolten werden. Entweder es geschieht zeitnah oder gar nicht, und darauf sollte man sein Arbeitsverhalten ausrichten. Die Frage ist also, um mal bei dem Beispiel zu bleiben, verdient es der AG, dass man z.B. auch mal außerhalb der eigentlichen Arbeitszeit etwas "in die Wege leitet". Das könnte durchaus so sein! Aber man muss sich eben konkret die Frage stellen, um keine Selbstausbeutung zu betreiben und sich nicht für den AG zum Kasper zu machen, dessen unverschämte Anspruchshaltung proportional mit dem von sich aus getätigten Engagement zunimmt, ohne dass sich dies auch nur ansatzweise in der Bezahlung niederschlägt.
Ich muuuuusste das einfach tun.
Kann jemand die Zeit bis zum 7.9. vordrehen?