Ich habe zu 1 eine Abmahnung geprüft und dann auch diskutiert, ob die Verweigerung ein Grund ist oder eben nicht. Dann außerordentliche Verdachtskündigung, weil extra fett gedruckt war "er oder ein Mitarbeiter" und dann ebenfalls kurze Auseinandersetzung mit §14 II und kurz erwähnt, dass BAG mal...