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Achso..okay, das hatte ich noch nicht mitbekommen. 0 Punkte waren es bei mir nicht, aber ich kann die Bewertung nicht nachvollziehen, insbesondere wo noch die restlichen 65 Punkte herkommen sollen. Ich werde bestimmt Widerspruch einlegen.

Welches spiel geht weiter? Die Bewertung in EM Rechtsgeschichte- Strafrechtsgeschichte war m.E. auch merkwürdig

Habe auch EM Grundlagen geschrieben- aus 3 Themen konnte man einen Bereich auswählen. Hab Strafrechtsgeschichte genommen- glaube nicht, dass die Seitenanzahl maßgeblich ist. Hab "nur" 2 Seiten geschrieben.

Mein Gutachten ist gerade mal 2 Seiten lang...Hab auch bei Frage 1 am Meisten zu dem Vertragsschluss ( BGB AT ) bzw dem nachträglichen Angebot vom Schneider geschrieben, mit dem Ergebnis; mangels Schriftform ein unbefristeter Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit vorliegt (§§ 14, 16 TzBfG). Aber...

Hallo, gibt es Kommilitonen aus dem Raum Magdeburg?

Ja, die Frist gilt dann zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Glaube aber nicht das man jeden weg kündigen kann, müssen vergleichbare Tätigkeiten/Berufe sein. Nochmal meine Frage: Was wenn man sich bei der Frist verrechnet hat und sie als eingehalten erklärt. Ist man dann durchgerasselt?:chewingnails:

dachte ihr schaut selber in der e-bibliothek nach :) haben Zugang zu dem Buch über beck e-book Vom Prinzip das die Klage begründet ist, und die beiden miteinander vergleichbar sind.

Die Klausur entspricht in etwa dem Fall 6.2 in Junker, Grundkurs Arbeitsrecht Rn 378.

A ist 48 und ungelernte Hilfskraft.C ist 22-quali unbekannt. Wenn man immer die Jüngeren im Rahmen der Sozialauswahl raushaut, könnte der Betrieb überaltern,weil der Nachwuchs bzw irgendwann der Mittelbau fehlt, so meinte ich das mit Altersstruktur. Klausur ist bestimmt an irgendein BAG Urteil...

C könnte aber ein Leistungsträger sein bzw. für eine angemessene Altersstruktur im Betrieb /Produktion notwendig sein. A ist ungelernt und hat zum Zeitpunkt der Kündigung als Reinigungskraft gearbeitet-die internen Reinigungskräfte werden nicht länger benötigt und wenn keine anderen freien...

Trotz der betriebezogenheit, denke ich, dass man eine Reinigungskraft nicht mit einen Produktionsmitarbeiter vergleichen kann. Anders wenn Marketingabteiligung dicht gemacht wird , dann können die Kaufleute auch in den Einkauf ( da sind auch Kaufleute ) arbeiten.

Ich denke, dass hier zwischen A und C keine sozialauswahl getroffen werden kann, da sie nicht vergleichbare AN sind (unterschiedliche Abteilungen) wenn eine ganze Abteilung dicht gemacht wird,kann wenn nur innerhalb dieser eine sozialauswahl erfolgen. Grundsätzlich ist aber durch das Outsourcing...

Ich fand es jedenfalls von der Zeit her ziemlich knapp. Bei mir hatte die Klage letzlich keine Aussicht auf Erfolg.